許多雇主總抱怨：好阿姨難找更難留。事實上大多數雇主只是用錯了方法，忽略了問題的癥結所在——

　　阿姨離開的不是工作，而是雇主與那個氛圍緊張的家。

　　一項研究顯示：阿姨的工作動力很大程度上受到雇主的影響。

　　阿姨的離開并非突如其來，事實上，她們對工作的熱情是逐漸消耗殆盡的。因為她們——投入了全部時間工作、保持高效認真的工作態度、不分晝夜地帶娃……

　　但雇主——不及時給予反饋與鼓勵、缺少人情味、習慣性地輕視、不尊重她們的勞動成果…

　　今天這篇文章，我們就來說說：打擊阿姨工作積極性的7宗罪。并向雇主提出了改進的建議。

　　1、工作制度繁瑣冗長

　　不少雇主家里條條框框出奇的多，規則禁忌恨不得都有上百條。雇主想靠這些冷冰冰的規則去維持家里的秩序，但這反而會逼瘋阿姨。當優秀的阿姨覺得自己處于被“監視”狀態時，往往會對雇主家缺乏安全感，那么離跳槽也不遠了。

　　2、出色的工作未能得到肯定

　　對于表現出色的阿姨，時不時的給予語言上的鼓勵激勵、定期加薪、或是公開表揚，都會讓她們的干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法和最看重的東西。依此進行嘉獎，阿姨貢獻越多，獎勵越大，這就是“雙贏”。想反，讓一個干著6000元活兒的阿姨，只拿5000元的工資，就是一種極大的不肯定。

　　3、讓阿姨時刻感到緊張

　　工作中有一條“白金法則”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨期望被對待的方式，來對待她們、與她們相處。盡量創造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍，這不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓她們效率提高、更愿意付出。

　　4、不關心阿姨的“工作生活平衡”

　　過度的工作其實是在消耗優秀阿姨的精力。雇主經常陷入這種怪圈。他們需要明白：過度工作量不僅不會提升效率，反而有時適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇，每周一天假期，是保證阿姨效率的基礎。

　　5、讓阿姨感到不被尊重

　　尊重是一切長久關系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對阿姨呼來喝去、不聽阿姨的想法強人所難、不尊重阿姨的勞動成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止、忽略阿姨的一切意見建議、一言不合就開罵等等。

　　6、獎懲不明、沒有原則

　　如果不建立明確有效的獎懲機制，不能讓阿姨明確的知道什么是絕對不能接受的行為，那么阿姨很可能無所適從。明確的獎懲措施其實是雇主在幫助阿姨保持警醒，避免矛盾沖突，快速成長。這能保證和阿姨的合作更加高效長久。

　　7、言而無信

　　每次向阿姨做出承諾都需要謹慎，如果雇主能一諾千金，阿姨將會士氣高漲，歡欣鼓舞;而失信一次，也許就會面臨人走茶涼、關系尷尬。所以作為雇主，如果不確定就不要隨便承諾，這是一個信任建立的過程。

　　如果對待阿姨能摒棄“七宗罪”并成功踐行上述的法則，那么恭喜你，你將成為阿姨工作生涯中最出色的雇主。